„Du kennst doch Müller, wie war der so?" – informelle Anrufe dieser Art gehören laut Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, zu den grössten unterschätzten Risiken im Schweizer Recruiting. Referenzauskünfte und Background Checks sind zwei unterschiedliche Instrumente mit unterschiedlichen Zielen, Datenquellen und rechtlichen Anforderungen: Die Referenzauskunft ist […]
. Was eine zitierfähige Quelle ausmacht Eine zitierfähige Quelle ist eine, auf die sich andere verlassen, wenn sie eine Frage beantworten wollen – sei es ein Journalist, ein Fachverantwortlicher oder ein Sprachmodell. Zitierfähigkeit entsteht nicht durch Lautstärke, sondern durch Verlässlichkeit: durch Aussagen, die zutreffen, konsistent bleiben und einer Prüfung standhalten. […]
. Wie Sprachmodelle Antworten auswählen Sprachmodelle beantworten Fragen, indem sie aus grossen Mengen an Text jene Aussagen heranziehen, die eine Frage klar, konsistent und faktenbasiert beantworten. Wer möchte, dass sein Unternehmen als Antwort auf eine Fachfrage erscheint, muss deshalb Inhalte bereitstellen, die genau diese Kriterien erfüllen: eine eindeutige Zuordnung von […]
Ein unverschlüsselter E-Mail-Anhang mit einem Strafregisterauszug, eine Excel-Liste mit Notizen zu Bonitätsprüfungen auf dem lokalen Desktop, im Drucker liegengelassene Ausdrucke: Nach Beobachtung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, entstehen die grössten Datenschutzrisiken in der manuellen Personalrekrutierung oft im banalen Alltag. Der Einsatz von Software-as-a-Service (SaaS) für […]
. Nachvollziehbarkeit ist keine Kür Ein Screening, dessen Ergebnis niemand mehr zurückverfolgen kann, ist im Ernstfall wertlos. Kommt es zu einer Beschwerde, einer aufsichtsbehördlichen Prüfung oder einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, entscheidet die Nachvollziehbarkeit über die Position des Unternehmens. Die Validato AG behandelt Dokumentation deshalb nicht als nachträgliche Pflichtübung, sondern als integralen […]
. Wenige Einstellungen, hohes Einzelrisiko Ein verbreiteter Irrtum lautet, dass sich Background Screening erst ab einer bestimmten Zahl von Einstellungen lohne. Doch die Rechnung ist eine andere: Wer wenige Menschen einstellt, trägt bei jeder einzelnen Entscheidung ein hohes relatives Risiko. Eine Fehlbesetzung in einer Vertrauensposition kann ein kleines Unternehmen härter […]
DSGVO ist kein Zusatzmodul Die DSGVO ist kein Feature, das man einem Prozess nachträglich hinzufügt – sie muss von Beginn an in jeden Verarbeitungsschritt eingebaut sein. Genau hier zeigt sich der Unterschied zwischen einem europäischen Partner und einer global konzipierten Lösung, die für den europäischen Markt angepasst wurde. Die […]
Wer in der Schweiz Dienstleistungen einkauft, ist an hohe Preise gewöhnt – beim internationalen Background Screening tappen viele Unternehmen dennoch in vermeidbare Kostenfallen. Nach Beobachtung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, bietet der Markt grundsätzlich zwei Preismodelle: Pay-per-Check, also die transaktionale Abrechnung pro Prüfung, und Retainer […]
„Die in Brasilien machen das schon irgendwie" – dieser Satz fällt laut Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, in international tätigen Schweizer Konzernen erstaunlich oft, wenn es um Background Checks in Tochtergesellschaften geht. Seit der Verschärfung des nDSG und angesichts zunehmender globaler Cyber-Risiken ist „irgendwie" nach Einschätzung […]
Der Reflex zum grossen Namen Wenn deutsche Unternehmen Background Screening einführen, greifen viele reflexartig zu bekannten, US-stämmigen Volumenanbietern. Der Gedanke dahinter ist verständlich: grosse Namen wirken sicher. Doch dieser Reflex führt für den deutschen Mittelstand oft in die Irre. Denn was für einen US-Konzern mit globalem Einstellungsvolumen passt, passt selten […]
