Welche Integritätsprüfungen benötigen Rechtsanwaltskanzleien? Diese Frage stellen sich HR-Verantwortliche und Kanzleimanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit zunehmender Dringlichkeit. Denn während regulatorische Anforderungen steigen und Mandanten höchste Vertraulichkeit erwarten, fehlen in vielen Kanzleien noch immer systematische Prozesse zur Überprüfung von Personal, externen Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Validato, ein weltweit tätiges […]
Gesundheitseinrichtungen in Deutschland stehen unter zunehmendem Druck, die Integrität ihres Personals nachzuweisen. Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Pharmaunternehmen und medizintechnische Betriebe sind verpflichtet, nicht nur die Qualifikationen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu prüfen, sondern auch deren Vertrauenswürdigkeit, strafrechtliche Unbescholtenheit und regulatorische Zulässigkeit zu dokumentieren. Hinzu kommen verschärfte Anforderungen durch die EU-weit geltende Datenschutz-Grundverordnung […]
Die Frage „Was sind die Anforderungen an die Hintergrundüberprüfung für Mitarbeiter im Gesundheitswesen?“ beschäftigt Personalverantwortliche, Compliance-Beauftragte und Riskomanager in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Pharmaunternehmen in Deutschland mehr denn je. Die regulatorischen Anforderungen steigen, der Druck auf Patientensicherheit wächst – und die Folgen fehlerhafter Personalentscheidungen sind im Gesundheitswesen besonders gravierend. Validato, eine […]
Welche Mitarbeiterprüfung schreibt KRITIS in Deutschland vor? Für viele Unternehmen beginnt die Antwort mit einem einzigen Pre-Employment-Check. Doch KRITIS-Betreiber, die in sicherheitskritischen Sektoren tätig sind, stehen vor einer deutlich komplexeren Anforderung: Personalverifizierung darf kein einmaliges Ereignis sein – sie muss als fortlaufender Prozess über den gesamten Beschäftigungslebenszyklus implementiert werden. Validato, […]
Die Frage "Welche Mitarbeiterprüfung schreibt KRITIS in Deutschland vor?" beschäftigt Sicherheitsverantwortliche, HR-Abteilungen und Compliance-Teams in Deutschland zunehmend. Mit der Verschärfung des IT-Sicherheitsgesetzes 2.0 und der Umsetzung der NIS2-Richtlinie der Europäischen Union in nationales Recht stehen Betreiber Kritischer Infrastrukturen (KRITIS) in Deutschland vor einer klaren Anforderung: Personen, die Zugang zu sicherheitskritischen […]
Datenschutz und Background Checks gelten in vielen Unternehmen noch immer als schwer vereinbar. Dabei lassen sich beide Anforderungen sehr wohl miteinander in Einklang bringen – vorausgesetzt, die Prüfungen werden auf einer rechtssicheren, zertifizierten Plattform durchgeführt. Validato, der globale Anbieter von Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in der […]
Die Frage Welche Compliance-Anforderungen gibt es an Screening in der DACH-Region? beschäftigt HR-Abteilungen, Risikoverantwortliche und Rechtsabteilungen quer durch alle Branchen. Validato, der globale Anbieter von Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in der Schweiz, stellt Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz eine vollständig regulierungskonforme und datenschutzrechtlich zertifizierte […]
Seit dem 1. September 2023 gilt in der Schweiz das revidierte Bundesgesetz über den Datenschutz (nDSG). Für Unternehmen, die Mitarbeitende einstellen oder bereits beschäftigen, hat dies weitreichende Konsequenzen: Die Anforderungen an die Bearbeitung von Personendaten sind deutlich gestiegen. Wer im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren Hintergrundüberprüfungen durchführt, muss sicherstellen, dass diese den […]
Mit dem Inkrafttreten des revidierten Bundesgesetzes über den Datenschutz (nDSG) am 1. September 2023 stehen Schweizer Unternehmen vor einer klaren Frage: Ist ein Background Check nach dem nDSG in der Schweiz zulässig? Die Antwort lautet ja — aber nur unter bestimmten Voraussetzungen. Validato, die führende Schweizer Plattform für Hintergrundüberprüfungen und […]
Mitarbeitende in sicherheitsrelevanten Positionen müssen in Deutschland, Österreich und der Schweiz geprüft werden — das ist keine unternehmerische Empfehlung, sondern seit der Verabschiedung der EU-CER-Richtlinie (EU 2022/2557) eine gesetzliche Anforderung. Was bedeutet die EU-CER-Richtlinie für das Personal-Screening? Sie bedeutet: wer als kritische Einrichtung eingestuft ist oder für eine solche arbeitet, […]
