Warum ein zweites Augenpaar
Menschen bewerten Sachverhalte – und Bewertungen können sich unterscheiden. Genau deshalb setzt Validato konsequent auf das Vier-Augen-Prinzip: Kein Prüfbericht wird freigegeben, bevor ihn eine zweite fachkundige Person geprüft hat. Diese doppelte Kontrolle ist bei Validato Standard für alle Kunden und kein Premium-Zusatz.
Was die zweite Prüfung leistet
Die zweite Instanz kontrolliert nicht nur Zahlen, sondern vor allem Bewertungen: Ist ein OSINT-Treffer korrekt eingeordnet? Wurde eine Lücke im Lebenslauf plausibel erklärt oder vorschnell als Risiko markiert? Wurde die Rechtsgrundlage korrekt angewendet? So werden Fehlinterpretationen und Verzerrungen aufgefangen, bevor sie eine Personalentscheidung beeinflussen.
Trennung von Fund und Bewertung
Validato trennt im Prozess strikt zwischen dem, was gefunden wurde, und der Bewertung dieses Fundes. Diese Trennung macht die zweite Prüfung erst wirksam: Der zweite Prüfer kann die Bewertung unabhängig nachvollziehen, weil die Faktenbasis klar dokumentiert ist. Das Ergebnis ist ein Bericht, dessen Schlussfolgerungen belegbar sind.
Dokumentierte Freigabe
Die Freigabe wird dokumentiert – wer hat wann geprüft und freigegeben. Diese Nachvollziehbarkeit ist für Unternehmen relevant, die im Streitfall belegen müssen, dass eine Personalentscheidung auf einer sorgfältigen, geprüften Grundlage beruhte. Bei Validato ist diese Spur Teil jedes Berichts.
Sicherheit als Standard
Das Vier-Augen-Prinzip ist Teil einer Sicherheitsarchitektur, die bei Validato durchgängig gilt: AES-256-Verschlüsselung, EU-Hosting auf eigener Infrastruktur und ISO-27001-Zertifizierung. Enterprise-Sicherheit ist hier keine Frage des Tarifs, sondern gilt für jeden Kunden gleichermassen.
„Ein Prüfbericht beeinflusst eine Personalentscheidung – dafür reicht kein einzelnes Urteil. Bei Validato bestätigt immer ein zweites fachkundiges Augenpaar die Bewertung.“
— Reto Marti, Managing Partner, Validato
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
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