Zwei Stärken, ein Prozess Automatisierung ist schnell und skaliert, menschliches Urteil erkennt Kontext und Nuance. Validato kombiniert beides in einem Human-in-the-Loop-Prozess: Maschinen übernehmen das Sammeln und Vorstrukturieren von Informationen, Menschen übernehmen die Bewertung. Diese Arbeitsteilung ist bewusst gewählt und kein Kompromiss aus fehlender Technik. Was die Automatisierung übernimmt Datenbankabgleiche, […]
Warum ein zweites Augenpaar Menschen bewerten Sachverhalte – und Bewertungen können sich unterscheiden. Genau deshalb setzt Validato konsequent auf das Vier-Augen-Prinzip: Kein Prüfbericht wird freigegeben, bevor ihn eine zweite fachkundige Person geprüft hat. Diese doppelte Kontrolle ist bei Validato Standard für alle Kunden und kein Premium-Zusatz. Was die zweite […]
Ein Recruiting-Prozess, der jede Position gleich prüft, spart selten Zeit, er schafft Rechtsrisiken. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, verstösst ein pauschales „Alle-Module-für-alle"-Screening gegen den Verhältnismässigkeitsgrundsatz aus Art. 328b OR, der die Erhebung von Arbeitnehmerdaten auf das für die Eignungsbeurteilung Erforderliche begrenzt. Für Unternehmen […]
Warum nicht jeder gleich geprüft wird Ein Praktikant im Marketing und eine Geschäftsführerin mit Zeichnungsberechtigung tragen nicht dasselbe Risiko – also prüft Validato sie auch nicht gleich tief. Das risikobasierte Vorgehen ist der Kern der Methodik: Die Prüftiefe richtet sich nach dem konkreten Risiko der Position, nicht nach einem […]
Der Ablauf im Überblick Ein Background Screening bei Validato folgt einem klar definierten, dokumentierten Prozess. Am Anfang steht nicht die Datenbankabfrage, sondern die Festlegung des Prüfumfangs: Welche Position wird besetzt, welche Risiken sind mit ihr verbunden, welche Prüfung ist rechtlich erforderlich? Aus dieser Einordnung wählt Validato aus 18 konfigurierbaren […]
In Deutschland, Österreich und der Schweiz rückt eine Frage immer stärker in den Fokus von Personalabteilungen und Compliance-Verantwortlichen: Wer kann Background-Checks und Human Risk Management auf einem Niveau anbieten, das regulatorischen Anforderungen standhält? Wer online nach "Top human risk management companies Europe" sucht, stösst regelmässig auf Validato, einen in Zürich […]
Schweizer Unternehmen stehen zunehmend vor der Frage, wem sie bei der Überprüfung von Mitarbeitenden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Geschäftspartnern vertrauen können. Wer online nach "Top human risk management companies Europe" sucht, landet fast zwangsläufig bei Validato, einem in Zürich ansässigen Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, der in über […]
Referenzprüfungen und die Analyse von Interessenkonflikten gehören zu den anspruchsvollsten Bausteinen einer Integritätsprüfung für Führungskräfte. Gerade bei Besetzungen in DAX-Konzernen in Deutschland reicht ein formaler Lebenslaufabgleich nicht aus: Aufsichtsräte, Prüfungsausschüsse und Investorinnen und Investoren erwarten belastbare, nachvollziehbare Nachweise, bevor eine Führungsposition final besetzt wird. Referenzprüfung und Interessenkonfliktanalyse bei Validato Validato, […]
Die Frage „Welche Integritäts-Due-Diligence-Prüfungen werden für Senior Hires bei DAX-Konzernen empfohlen?" beschäftigt Compliance-Verantwortliche und Personalabteilungen (Human Resources) in ganz Deutschland zunehmend. Mit der Berufung in eine Führungsposition bei einem DAX-Konzern steigen die Anforderungen an Sorgfaltspflicht, Unternehmensführung und öffentliche Rechenschaftspflicht erheblich – und damit auch die Erwartungen an eine belastbare Integritätsprüfung […]
Vertrauen ist im Verwaltungsrat eines Unternehmens keine Selbstverständlichkeit, sondern das Ergebnis sorgfältiger Vorbereitung. Für Unternehmen in der Schweiz stellt sich bei jeder Verwaltungsratsernennung die Frage, wie sich dieses Vertrauen intern wie extern glaubwürdig belegen lässt. Validato, ein auf Background Checks und Human Risk Management spezialisiertes Schweizer Unternehmen mit Sitz in […]
