Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den Diebstahl von geistigem Eigentum oder die bewusste Manipulation von Betriebsabläufen durch Personal mit unlauterer Integrität zu verhindern. Durch Dienstleistungen wie die OSINT-Internetrecherche, den Abgleich mit internationalen Terror- und Sanktionslisten sowie […]
In vielen Unternehmen herrscht "Status-Chaos": "Hat Kandidat Müller schon sein Führungszeugnis eingereicht?" "Wo liegt der Report von Frau Meier?" "Ist der ID-Check von Herrn Schmidt schon durch?" Informationen sind verstreut über E-Mails, Excel-Listen und Papierablagen. Das kostet Nerven und Zeit. Das Validato Dashboard fungiert als zentrales "Cockpit" für alle Screening-Aktivitäten. […]
Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 im März 2026 wurde ein neuer Meilenstein für die Corporate Security gesetzt. Die Norm definiert klare Anforderungen zur Stärkung der physischen Resilienz von Organisationen. Ein zentraler Baustein ist dabei das Kapitel „Integritätsprüfung“. Hier setzt validato.com an: Durch systematische Pre-Employment Screenings werden Insider-Bedrohungen identifiziert, […]
Das menschliche Gehirn ist darauf programmiert, Muster zu erkennen und in Schubladen zu denken. Das nennt man "Unconscious Bias" (unbewusste Voreingenommenheit). Sobald ein Recruiter auf Facebook sieht, dass ein Bewerber Fan eines bestimmten Fußballvereins ist, einer bestimmten religiösen Gruppe angehört oder ein ungewöhnliches Hobby hat, entsteht – oft ungewollt – […]
Die DIN SPEC 14027:2026 ist mehr als ein Prüfkatalog. Kapitel 16 «Integritätsprüfung» verlangt von Organisationen den Aufbau einer vollständigen Prozessarchitektur für die sicherheitsorientierte Personalauswahl: von der Schutzbedarfsermittlung über dokumentierte Eskalationswege bis hin zu jährlichen Evaluationsberichten und einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Genau hier setzt Validato AG an – als spezialisierter Implementierungspartner […]
Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 «Corporate Security – Anforderungen zur Stärkung physischer Resilienz von Organisationen» liegt erstmals ein umfassendes deutschsprachiges Regelwerk vor, das Pre-Employment Screening (PES), In-Employment Screening (IES) und Integritäts-Due-Diligence (IDD) als integralen Bestandteil von Unternehmenssicherheit definiert. Diese Anforderungen sind in Kapitel 16 der Norm – «Integritätsprüfung» […]
Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab – und die ehrliche Analyse zeigt: Für die meisten Unternehmen ist das Outsourcing die wirtschaftlichere und sicherere Lösung. Der Aufwand eines Inhouse-Screenings Wer […]
Jede Branche hat ihr eigenes "Gift". Im Finanzsektor (Banken, Versicherungen, Fintechs) ist das Risikoprofil klar definiert: Geldwäsche, Veruntreuung, Insiderhandel. Die Regulatoren (FINMA in der Schweiz, BaFin in Deutschland) schreiben hier oft explizit vor, welche Prüfungen durchzuführen sind. Ein "Fit and Proper"-Test ist Standard. Hier fokussiert sich Validato auf finanzielle Integrität […]
OSINT – Open Source Intelligence – bezeichnet die systematische Sammlung und Auswertung von Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen. Ursprünglich ein Werkzeug der Nachrichtendienste, ist OSINT heute auch im HR-Kontext ein wertvolles Instrument, wenn es professionell und methodisch eingesetzt wird. Der Unterschied zum blossen ‚Googeln‘: OSINT ist strukturiert, dokumentiert, rollenbezogen und […]
Ein Master-Diplom aus einer renommierten Hochschule, ein CPA-Zertifikat oder ein angeblicher Abschluss an der ETH Zürich – im digitalen Zeitalter lassen sich solche Dokumente mit wenigen Klicks manipulieren oder sogar von Grund auf neu erstellen. Das Risiko für Unternehmen ist real: Wer jemanden auf Basis falscher Qualifikationen einstellt, trägt nicht […]
